随着女性力量开始掌握职场话语权，职场女性仿佛也成了广受关注的热点话题，她们睿智，冷静，气场全开，成了新晋职场人的榜样。那么女性理想职场环境是什么？怎样看待职场对女性的歧视？下面本站小编带来介绍。
如果在常规状态下，性别歧视能够被摒弃，对于女性来说，就是比较理想的职场环境了。
女职工的合法权益保障在当下是有明确的法律支撑的。比如，在劳动法中，女性在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不能单方解除劳动合同和裁员的，否则就要承担民事赔偿责任，受到相应的行政处罚。而且，女职工在怀孕时，依法享有休假和相关社保的保障。
身为一名职场人，一直觉得工作是工作，生活是生活，更不能把工作中的情绪带到生活。当然，理想中的职场环境，肯定公司氛围好，同事们之间融洽相处，不会八卦他人的私生活，工作效率也要更高才对。
作为女性，我们不能没有工作，但工作不是生活的全部，我们更应该学会生活，在热爱里生活，在热爱里谋生。
对女性的就业歧视，很多是发生在招聘阶段的，用人单位最终决定录不录用你，自主权非常大，这种歧视具有很强的隐蔽性。而另一方面，即便明着歧视，在劳动法中其实也只有原则性的规定，比如，要保障劳动者平等就业的机会、不能歧视等等。
由于招聘阶段，应聘者还不是正式员工，就不能依据劳动法、劳动合同法等的规定，直接要求赔偿或者承担法律责任，劳动法律法规中对这种违法行为也没有明确的惩戒措施，即便应聘者投诉举报，劳动监察部门通常也只能批评教育或者责令改正，无法进行实质性的处罚。而这个问题的解决，光靠法律的强制手段，是很难奏效的，毕竟这里面还有企业用工自主权在里面，劳动关系也只是合同关系，法律能干涉的是有限的。
因此，除了完善法律法规，强化劳动监察，更需要企业和用人单位的自律和自觉，而要让用人单位不性别歧视，是需要解决背后的根本性问题的：那就是企业的效益和用工成本之间的矛盾。这个就需要从国家宏观层面来考虑职场环境的优化。
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