近日，广东拟开发妈妈岗，目的就是为了拓展妇女就业空间，让妈妈们在带娃的同时也能不耽误自己的工作，那么你支持推行妈妈岗吗？下面本站小编带来介绍。
日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》)，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。
《征求意见稿》明确，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。
同时，灵活确定岗位工时等内容，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。
《征求意见稿》提出，创造生育友好型工作环境，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。
此外，广东还将加强“妈妈岗”就业服务，收集发布“妈妈岗”招聘信息，编制规范运行的零工市场“电子地图”，支持开展“妈妈岗”技能培训，提升育儿妇女就业技能。
网友表示换成家长岗比较好吧，毕竟带娃也不是妈妈一个人的事情。
“广东是生育大省，拥有比较大的需要照料子女的妈妈群体。”
在华南农业大学经济管理学院教授罗明忠看来，“妈妈岗”的出现一定程度上是广东包容性生育支持的表现，有利于妈妈们在抚育子女和照料老人的同时，以工作为纽带强化与社会的联系。
有人说，“妈妈岗”是一个多方共赢的开始。为此，人们期待“妈妈岗”能更长期、稳定，部分地市也在多渠道探索保障与支持政策。
比如去年7月，中山市印发的《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》提出，企业吸纳妇女就业，符合要求每个月可以获得400元/人的补贴。“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。
佛山高明区妇联则尝试结合“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程开展技能培训，为妇女创业就业搭建平台，推动城乡妇女与经济社会同步发展。
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