炎夏来袭，多地“打工人”6月起可领高温津贴，其中海南连发7月，这对冒着高温工作的人们来说，是一个心理的慰藉吧。那么领取高温津贴需要什么条件？下面本站小编带来介绍。
国家安全监管总局等规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
据不完全统计，28省份已公布高温津贴发放标准，多数按月或按天发放。其中，河北省较为特殊，按小时发放高温津贴：室外露天作业的劳动者2元/小时;没有防暑降温设备或有设备但达不到降温效果的室内劳动者1.5元/小时。
对比月标准，江西“打工人”高温津贴最高，室外高温不低于300元/月，室内非高温不低于200元。对比日标准，陕西“笑傲群雄”达25元，新疆紧随其后，高温津贴上限可达20元，四川位列第三，日津贴上限为18元。
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温补贴发放条件如下：
1、高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35摄氏度以上(含35摄氏度)的天气;
2、在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下(不含33摄氏度)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴;
3、建立高温津贴正常调整机制。以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴标准为每日21元。同时，建立高温津贴正常调整机制，实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法;
4、高温津贴按日计算、按月发放，并纳入工资总额高温津贴发放标准;
5、高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。
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