被清退的编外人员可能会面临一些挫折和困难，但仍然可以保持积极心态，相信自己能够克服困难并找到新的工作机会。那么被清退的编外人员如何过难关？编外人员为什么会被清退？下面本站小编带来介绍。
“你已经不是我们医院的人了。”一句话宣告了陈敏十年编外护士生涯的终结。八个月前，陈敏刚迈入35岁，成为她所在的湖南某二甲医院辞退的第一批劳务派遣人员。
近年来不时出现的“清退编外人员”信息，让这一群体引起关注。陈敏称，由于年龄超过35岁，她要么无法报名考试，要么不被接受。被辞退后，有一个多月的时间，陈敏沉浸在焦虑中，每天依靠药物维持睡眠，被诊断为中度抑郁症。
中国政法大学政治与公共管理学院教授胡晓东提到，出于人文关怀的考虑，单位应该设置缓冲期，“给他们一个从心理到行为的缓冲空间，单位也可以依法依规帮助即将被清退的编外人员寻找新工作”。
编外人员被清退的原因主要有以下几点：
编外人员缺乏稳定的薪资岗位和福利待遇，不属于正式的政府工作人员，不能享受公共的国家财政支出，在职业认知和稳定性方面存在问题。
随着国家经济的发展和财政压力的增加，对经济资源的合理利用和分配变得越来越重要。清退编外人员可以提升公共服务的效率和质量，更好地为人民提供优质的服务。
编外人员的存在反映了政府在行政体制方面存在的一些管理问题。清退编外人员有利于优化政府治理结构与体制，提高公用事业的服务水平。
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