专家称延迟退休已是大势所趋，我们现在已经处于一个养老金极度紧张的时代，一边是年轻人被压迫的绝育，一边是延迟退休。那么如何看待延迟退休？下面本站小编带来介绍。
延迟退休年龄改革影响深远，直接牵涉到每一个劳动者及劳动者家庭切身利益，也在多方面影响着各类企业及整个社会经济的发展。从改革的出发点来说，延迟退休年龄是应对人口快速老龄化、人均预期寿命增长、劳动力结构变化的重大决策，希望在减轻社会和家庭的赡养压力、增加劳动力供给、提高人口资本利用率等方面发挥作用，从而进一步促进社会与经济发展。
不过，像任何其他社会政策一样，其本身具有正负两方面的影响，调整是一个力求正面效应最大同时尽量降低可能产生的负面效应的过程。在这个调整过程中，公平和效率是综合考量与平衡的两个准绳，也可以为网友综合看待延迟退休年龄改革提供一个恰当的坐标系。
随着人口老龄化不断加深和社会经济形势的变化，延迟退休应当说已是大势所趋。放眼全球，包括美国、德国、日本和新加坡在内的许多国家都相继采取了延迟退休政策，缓解了人口老龄化所带来的经济与社会压力，获得了较好的综合效应。而我国现行法定退休年龄的规定始于1951年政务院颁发的《中华人民共和国劳动保险条例》。70多年来，我国社会和经济发展水平都已发生翻天覆地变化，现行政策无法与目前社会经济形势很好地适应。因此，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出了按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟退休年龄的要求。
应该说，延迟退休年龄改革是一项超出养老压力考量的全局性政策调整。延迟退休年龄的主要原因是我国已进入老龄化时代，政治、经济、社会、文化等各个方面不同程度地受到老龄化影响，生产力、生产方式、产业结构和社会生活等都因此发生变化，有必要对退休年龄进行相应调整。
去年年底以来，延迟退休开始频频出现在最高级别的会议上，这意味着经过了多年讨论之后，延迟退休距离我们已经越来越近，实施只是时间问题。按照现在流传最广的说法，一般认为可能会调整为男女统一到65岁退休。
我国现行的退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。之所以要实施延迟退休，表面上的原因在于人均寿命提高，退休年龄需要与时俱进做出调整。但除此之外，延迟退休更现实的考量还在于人口加速老龄化，以及由此给养老金体系带来的冲击。社科院曾经做出预测，2028年，全国养老金将出现当期收不抵支，到2035年，养老金的全部累计结余将耗尽。
随着人口老龄化成为全球现象，延迟退休已经成为越来越多国家的选择。最近，法国的退休改革闹得沸沸扬扬，主要原因也是退休金账户难以持续，法国政府打算将退休年龄从62岁延迟到64岁，通过每年延长3个月的方式推迟退休年龄，试图在2030年实现退休金账户平衡。改革方案引发民众的强烈不满，法国的8大工会首次联手罢工，数百万法国人走上街头公开抗议。
既要保证养老金体系的可持续性，又要尽量少侵害民众的切身利益，如何在二者之间做到平衡，对任何国家而言都非易事。
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