在报考公务员的时候，一些岗位上对学历会有特别的要求，在某种程度上会涉及学历歧视，那么，考公应该放开学历限制吗？30岁考公务员晚吗？下面本站小编就带来介绍。
备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。
公务员招录放开年龄门槛限制，是一个好的趋势。国内《公务员录用规定》应全面取消“报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下”这一年龄规定，在公务员招录中带头消除性别、年龄、身份等歧视，倡导公平就业。
近年来的全国和地方两会上，一直有代表、委员建议取消公务员招录设置的35岁年龄门槛，认为这阻碍了35岁以上有丰富经验的优秀人才进入公务员队伍，还带动整个职场对35岁以上求职者的年龄歧视，影响了年龄超过35岁的求职者的再就业，制造35岁职场危机。
国内部分省份的公务员招考，在报考年龄限制上有所松动，还局限在少数人群和极少数特殊岗位。
这是可以理解的。因《公务员录用规定》尚未修订，放开只能做局部探索。如面向应届硕士、博士毕业生放开，符合缓解应届毕业生就业难的政策方向。
国考和省考在招录中都向应届毕业生倾斜，虽然35岁以上的应届硕士、博士人数很少，但向这部分人群放开年龄门槛限制，也是为他们顺利就业提供平等的机会。另外，一些基层岗位按原来设定的报考条件，很难招到适合的人才，放开限制也是必然选择。
事实上，当前按学历身份进行适度放开，虽有进步，却又涉及新的学历歧视问题。
从长远看，国内公务员招录不仅要取消35岁的年龄限制，而且还应做到对满足基本学历要求的求职者一视同仁，不分往应届身份。
从表面上看，向应届生(按照择业期政策规定，毕业两年之内的高校毕业生，可视为应届生)倾斜，可缓解就业难。但是，考虑到每个应届生转眼就变为往届生，对往届生的求职限制，就会影响到整体求职、就业。
随着高等教育普及化，进入职场的新求职者，大多都有大学学历，因此，需要关注所有求职者的整体求职，为他们创造公平竞争的就业、发展环境。
30岁考公务员，理论上留给你考公的时间只有5年了。如果你确定了未来工作地点，那意味着，最理想的情况下，你还有十次考试机会。
国考+心仪地域的省考——国考一年只有一次，大多数省份省考一年也只有一次，部分省份一年有两次，但是针对的目标群体不同（比如四川省下半年省考针对的是公检法系统、有专业限制），所以对大多数人来说只有一次机会。
在机会本来就减少的情况下，在很理想的情况下，假设一次就复习成功上岸了，30岁考上，31岁入职，试用期一年，32岁定级。如果你是本科毕业，单位给你定级是一级科员（如果没有的话就是二级科员，依次下推）
好，看一看，未来发展的上限是怎样的。
这是公务员职级晋升管理办法：
这是公务员领导职务对应最低职级要求：
最好的状况下，在每一步提拔的时候都能成功踩点，任职正科就差不多40多岁了，对于大多数城市来说，正科也就是个初级职务，也是最辛苦的中层。在组织人事口工作过的朋友们都清楚，干部提拔任免，有个不成文的规定叫45岁一把刀，就是到了45岁没有到达一定的职务，组织在未来考虑你的可能性就不大了。
当然，年龄只是发展的重要参考标准，并不是意味个人奋斗就不重要了。但起跑线有多重要，想必大家心里都很清楚。
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