人在职场身不由己，有的时候我们不仅要做好自己的工作，还要做职能之外的工作，这个时候的你会怎样面对你职能范围之外的工作呢。职能之外的工作你会拒绝吗？要不要做职能之外的工作？下面本站小编带来介绍。
这种现象其实在职场比较常见，领导安排工作可能觉得不一定要找负责该项工作的人员，随便找个人都可以做，或者之前类似情况常有发生。
对此，还是要区分下情况，如果手头有其他要紧工作，要先问下领导安排的事是否着急，如果可以稍微迟点做未尝不可接受;实属紧要的话，和自己工作对比下轻重缓急，实在做不来，也有两种解决方法，要么直接推掉，阐明当下自身工作重要程度，另推荐合适人选让领导决定，要么找其他同事帮忙，分担自己的工作或者分担领导安排的都可以。
但是如果你完全是职场小白，什么都不会。这个时候领导叫你干什么你就干什么，只要不犯法。你完全是一张白纸，趁着年轻多学点本事，不一定局限性自己的本职工作，因为你自已也不知道自己适合做什么。没事的时候也要尽量找领导沟通，让领导给自己分配一些工作，尽快找到方向。
其实说了那么多，归根结底有工资就行，只要工资到位，干点别的活也没什么。
领导分配给你工作之外的任务，很大可能是两种情况：一是相关责任的员工临时有事做不了，碰到难题了;二是有意考察你工作能力。而如果这个时候你能够圆满完成领导分配给你的工作任务，领导一定会加深对你的良好印象，对自己是大有益处的。
当然这并不是要你来者不拒，首先你要清楚自己是否有能力干、要花费自己多久时间、是否会影响自己的本职工作、事情没做好是否有潜在的风险。清楚这几点有助于对自己对工作做个全面的判断，当然要明白这样做不是给自己找拒绝接受工作的理由，而是本着对工作更负责的态度来做事。
但是当领导安排的工作，与自己当前工作或生活冲突，或者是安排的本就不够合理，如何委婉地拒绝呢?个人建议可以从这几方面来考虑：
把工作接下来，但明确表达出结果的不确定性，以及可能对当前工作的影响。
不直接拒绝，提出更合理的安排建议。
表现出对领导的足够尊重，再明确表示自己有难处无法接受。
总之，即使领导的安排不合理，也不要出现满口答应下来却在执行时一塌糊涂，事后又找一堆理由解释的情况，这远比拒绝要更让人讨厌。
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