老年人就业话题多次被讨论，但在实际就业过程中，老年人就业存在很多问题，线上求职多次碰壁，这是怎么回事呢？老年人就业有哪些难点？下面本站小编就带来介绍。
随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜，低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。
目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人开辟专区，老年人在求职过程中仍以线下、朋友介绍等方式为主要渠道。去年8月，面向老年人开展招聘的中国老年人才网正式上线。在该平台上，北京商报记者与几位正在找工作的老年人展开了对话，这些老年人年龄普遍集中在55-65岁之间，其中不乏本科甚至研究生的高学历。但这些高学历老人在求职过程中屡屡碰壁，甚至遭遇无企业问津的情况。有老人表示，自己的职业选择十分受限，仅有保洁、保安这样的基础岗位可选择。
尽管求职受阻，但大部分老年人并未展现出急切心态。和年轻人求职的目标不同，部分老年人求职的初衷在于充实生活，实现从上班到退休的完全过渡。
一是适合低龄老年人灵活就业的行业、职业及岗位数量有限。类似医生、教师、研究员、文学艺术家等适合低龄老年人的职业属于少数，而大部分互联网、金融、房地产等行业及营销、宣传、技术等岗位均具有年龄壁垒，使得低龄老年人往往进入一些低技能、低门槛的生活服务业或加工制造业等。
二是缺少针对低龄老年人灵活用工的法律保障。特别是在用工方式、收入水平、工作时间、社会保障方面缺少相关约束，使其就业质量较低。
三是低龄老年人在身体素质、职业技能、数字化素养等方面有所欠缺。比如吸纳就业较多的外卖配送、网约车司机等灵活就业岗位对体力有一定要求，并且网络直播、电子商务等灵活就业岗位也需要掌握一定的数字技术。
四是就业信息不对称、存在结构性矛盾等。例如，有就业意愿的低龄老年人和有用工需求的单位或个人之间存在着信息不对称性，而且低龄老年人就业市场不均衡，可能在行业、职业、城市、区域之间存在一定的结构性矛盾。
从制度层面看，针对低龄退休老年人群、灵活就业人员的社会保险制度还不完善，这大大影响用人单位的积极性。
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