越来越多的海归回国以后选择参加国考，逃离996，追求稳定，落户成为很多人的选择的原因，很多人认为这与花钱的投资不成正比，那么，海归参加国考是内卷表现吗？下面本站小编就来说说。
近年来，为”逃离996“，想进入体制内工作的海归越来越多。
根据在线职业教育网站UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》，回国求职海归数量今年将增长七成，达80万人。在疫情影响下，海归求职难上加难，他们要与近900万名国内应届毕业生一起，冲击有限的岗位。
在传统认知中，留学生是外企、私企的“宠儿”。但近年来，想进入体制内工作的海归越来越多，包括国企、事业单位、公务员等，甚至不乏常春藤等名校毕业的学生。
根据益普索《2020海外留学趋势报告》，在调查样本中，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。
内卷通俗地说，内卷就是内部竞争。
内卷(involution)本来是一个社会学术语，大意是指社会文化模式发展过程中的停滞。现在很多高校学生用内卷来指代非理性的内部竞争类似于养蛊、互相倾轧之意。
很多人认为这不是内卷的表现，选择国考无非是多条出路而已。
钱多、稳定、有户口的工作不是留学生的标准，是所有打工人的标准吧?
就业大环境下行人们开始采取保守策略也是人之常情，而且近几年海外留学已经不是什么圈层特权了，海外留学生也早已经没了往日的光环，没有必要拉什么圈层对立。
其实不管是海龟还是国内应届，每一个人都不过是一个压力巨大的求职者，一个对未来还有些迷茫的职场新人而已。
留学生归国，本来是一种常态，只是本次国外疫情蔓延，导致本来打算继续在国外深造，或者在国外就业的留学生，提前选择回国就业而已。
那么，既然回国就业，是否选择国家机关、国企或事业单位，这本身就是一种个人选择;相较于每年报考公务员的热潮，海归所占的比例那是不足挂齿吧。
体制内工作早已摆脱过去“低薪”的印象，尤其是在经济发达地区。根据国家统计局数据，2019年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，扣除价格因素，实际增长6.8%;城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，实际增长5.2%。
时悦认为，另一方面，随着经济的发展，能够负担出国留学费用的家庭，经济条件一般不会特别窘迫，因此，薪资的吸引力可能已经不是留学生择业过程中的决定性因素。
“逃离996”，已经成了“新海归”择业的重要考虑因素。
能帮助在一线城市落户，是留学生青睐体制内工作的另一重要原因。
随着用人市场的竞争越来越激烈，用人标准在不断提高，与其说留学背景是“镀金”，不如说它已经变成了一种标配、一个硬性要求，“只是一个敲门砖”。对于用人单位来讲，更多要考察的是应聘者的专业能力和软性能力是否和岗位匹配。
“留学早就已经不是上个世纪那种只有天之骄子才能够实现的愿望了，不再是一个稀缺的产品。”Arvin认为，既然选择了要考公务员，就要做好充分的思想准备。
我国出国留学的结构已经发生了根本变化，“从精英化走向大众化”，随之带来的是从“学历社会”走向“能力社会”，受教育者应该基于个体能力、素质的提升来规划学业发展、教育选择。
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