职场中领导有好有坏，不好的了领导就会提不合理的要求，这种情况简直就是不要太常见，哪个工作中的人没遇到过呢，可能大部分人还是会妥协吧。那么如何拒绝领导不合理的要求？领导的不合理要求可以拒绝吗？下面本站小编带来介绍。
也许有人会说，职场中，拒绝领导的不合理要求，那是你不打算干了吧?!
其实，现实中，之所以不少领导可以“随意任性”、甚至“为所欲为”，那是因为你预设了“如果拒绝领导的要求，就会导致于己不利的负面结果”这样的场景。
对于领导的不合理要求，既要有原则，也要有策略，还要善用资源，就能合理地拒绝其不合理的要求。
1、所谓有原则：以价值观为前提，不做有违法律和道德准则的事情，即使这件公司符合公司的短期利益。在此前提下，才有达成共识的基础。
2、所谓有策略：避免主观判断、感性沟通，以事实和数据为依据;澄清对公司利弊得失，就事论事，“以理服人”。
3、善用资源：借力打力。善于皆用他人之力，寻求同盟，以此施加他人影响达成目的。
要最低损失的拒绝领导的不合理要求，核心奥义只有一个：请相信，你可以拒绝。相信自己拒绝的正确性，然后其他方法才有效。就算放在封建王朝，面对皇帝，员工也应该是自称臣，而不是自称奴才吧。
有一次，老板让我给另外的老板敬酒，我拒绝了，坚持以茶代酒。。当时老板带着我去见一位客户。席间老板让我代替他敬酒，其实老板是知道我不喝酒的。不过对方是个爱喝的。那个时候我没有妥协，我坚持以茶代酒。对方也是油腻，还调侃我的上司“你这下属让你很没面子呀，看来你平时对下属特别宽容呀”。然后两个中年男人在那哈哈大笑。而其全程不动如山，面沉似水。我想这份沉稳，就是一种有力且有效的方法。
工作是为了更好地生活，如果工作牺牲了生活，那么就说明这工作不是好工作。
网友看法：
不合理的要求，既然都不合理了，干嘛还不拒绝啊，又不是只有这一份工作。
当领导提出无理的要求时候我们一定要学会拒绝啊，要不然吃亏的绝对是我们呢，面对这样的事情就得说不 。
这是双方一起的合作，是一个博弈的过程，双方都想要利益最大化，该拒绝的时候就要拒绝。
我在想，领导安排的，拒绝了，会不会以后有什么不好的啊，毕竟也不是每个人都能随时随地的找到工作啊。
有一说一真的蛮困难的 ，领导向你提出了不合理要求如果反驳就要承担被辞职的风险啊，感觉太难了，总觉得别人家领导好啊，为员工提供便利和回报的领导真的没有。
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