虽说这个世界男女平等，可是女性在生理方面具有天然受保护的权利。女性一辈子要经历一次或者几次生育的过程，十月怀胎，一朝分娩，在整个怀孕和生产的过程中，女性要经受生理诸多风险。在生育后，女性还需要一定的时间哺育婴儿，因此，国家规定产妇享受一定的产后休息时间，是具有科学依据的。那么，2017年产检是多少天呢？根据国家相关规定，对产假进行了整理。
1、我国法律对于生育假是如何规定的：
我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。并且，我国《女职工劳动保护规定》第七条对此做了进一步规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、虽然女职工有权享受国家规定的产假，可是也有一些规定需要注意。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，并应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资，这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
3、现在已经不存在晚婚晚育假。
国家规定取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
如何在享受国家规定的产假基础上，完全享受拥有的权利，需要准妈妈们与自己所在的公司及时沟通，避免在产后因为一些不必要的麻烦造成自身利益受损，如果出现自身权益受损的情况，要及时寻求法律援助，保证自己合法权益。
