现在人请假的原因多种多样，有的人是病假，有的人请的是事假，但是一般请假都有时间的限制，否则公司能不能运营都是个问题。在这些假期之中，大病和产假的假期时间最长，那么有的人不禁要问，怀孕可以请假吗，怀孕病假可以请多久呢？
怀孕可以请假吗
按照我国法律规定： 三期（孕期、产期、哺乳期）女工有免死金牌，黄袍加身，轻易动不得。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
换言之，女职工在“三期”内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。但是，如果女职工符合《劳动合同法》39条规定的情形的，用人单位是可以单方解除劳动合同的。一般在怀孕时可以请假，但是也要视公司的具体流程而定，不能说怀孕就可以什么也不做了，全部请假。
怀孕病假可以请多久呢？
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在我国一般怀孕的病假有以下几种：
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。
综上所述，怀孕病假可以请多久的问题大家都清楚了吧，但是一定要注意，怀孕请假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准， 而且一般工作薪资也会有所变化。怀孕是一件人生中的大事，但是也要考虑用人单位的需求，最好是和单位商量着来。
