很多职业女性在怀孕期间身体虚弱，难免生病需要卧床休息的情况，遇到这种情况怀孕女性只能请病假，请病假就涉及到病假工资的问题，因此孕期病假工资的计算问题是很多多孕期女性以及公司管理部门都关注的问题。那么孕妇病假工资如何计算？
孕妇病假工资如何计算
孕妇的产假工资是根据孕妇在公司的工龄来计算的：工龄没有到2年，工资发60%；工龄满2年但不到4年的，工资发70%；工龄满4年不到6年的，工资 发80%；已满6年不到8年的，为本人工资90%；已满8年或者8年以上的，为本人工资100%。
产假工资怎么算
1、如果上班的时候没有交生育保险，产假工资是员工在休产假期间，按产假前工资的标准来算，是企业为员工发放的。
2、如果交生育保险的话，休产假的时候是可以享受生育津贴的，生育津贴是国家规定的，是由社保机构支付的。
温馨小贴士：生育津贴不像工资一样，是不需要交个人所得税的，超出的部分由用人单位发放的产假工资，需要代扣代缴个人所得税。
