宝宝的到来是准父母新的身份的开始，在将近十个月的怀孕过程中，准妈妈的身体可能会发生比较大的变化，由于孕育生命的特殊性，国家赋予了女性生育产假。在分娩等重要时期不能让准妈妈一个人，所以准爸爸也是有陪产假的，那么在北京，陪产假的工资是怎么计算的呢？ 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种。
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。
在临近分娩和刚分娩后的一段时间里，女性的情绪容易出现问题，这些时候就是需要亲密的人在身旁守候着，准爸爸就是不二人选了。通过陪产假，准爸爸可以和准妈妈一起见证着这个小生命的到来。以上就是关于北京陪产假工资计算的相关内容，希望可以解开大家的疑惑。
