热搜上有一个很好的职场面试题，那就是如果只有5杯水却有了6个领导该如何分配，在面试时，我们经常会遇到一些奇葩问题，但有时候也不得不作答，怎么回答比较好呢？下面本站小编就带来介绍。
网友搞笑回答：
喝四杯，剩一杯对他们说谁表现好给谁。
看过唐人3的都知道，直接干掉一个领导。
“抱歉各位领导我迟到了，自罚五杯”
每杯都摆在两个领导中间，把你的问题变成他们的问题。
立马走人，这公司已经穷得领导都没水喝了。
为什么六个领导只有五杯水?要不要考虑把放水的人开除。
之前看过类似的 把水给其他职位更高5个领导 说是职位最小的那个领导给倒的水。
杀个领导尝尝鲜剩下的平分。
什么时代了，还用杯子给领导倒水，公司估计离倒闭不远了，瓶装矿泉水都买不起。
把多出的领导赶出去。
对没有的那一个领导说，你有点水肿，要少喝点水。
如果是互联网公司，给他们二维码，先扫码发朋友圈，集满30个赞给杯水。先到先得。
跟6个领导说饮水机有点味道，这几杯水不建议喝!我下楼去买水，请问你们想喝什么饮料?
有人说按照职业等级来分配，但是在职场当中最要紧的或者最忌讳的就是不患寡而患不均，其他的老板都有水喝，就这一位老板没水喝，那么这一位老板多多少少会怀恨在心，将来对于你的职业发展很不利。
如果你们是那位没水喝的老板，你们会做何感想?会这样欣然接受职员的安排，而没有不满之心，还是对职员的“差别对待”感到厌恶呢!
在网上对于这个题目回答是，
如果是我，我就会直接把5杯水都倒掉，干脆6位领导都不喝水，这样的话就不有什么不公平的对待了。
当然这样做也许会有某个领导指责自己，批评自己，但是我会把所有的责任都揽到自己的身上，不会给公司带来不好的影响。
最关键的是，这个时候要吩咐同事或者助手抓紧时间再去准备一壶热水，并准备好对应人数的杯子，争取以最快的速度让每一个领导都喝上水。
身在职场总有一些身不由己的事情发生，我们也无法去完美的判断对每一件事情，出了问题之后，我们应该做的就是第一时间尽快的把问题的损失降到最小，而不是放任不管或者把问题推给别人。
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