近日，一位员工视频吐槽，说道今年是来格力的第五年，企业还是企业，房子也还是企业的房子，，对此董明珠回应员工五年没分到房，那么董明珠说了什么？格力分房政策是画饼吗？下面本站小编带来介绍。
近日，格力电器董事长董明珠日前在某综艺脱口秀节目现场回应员工来格力5年没分到房。一位员工在视频中吐槽：“今年是来格力的第五年，企业还是企业，房子也还是企业的房子。”董明珠当即现场正面回应，刚刚还有人说“来了五年没分到房”，你要问问你为什么没分到房呢?
她表示，格力分房的目标从未改变，我们的梦想就是要让每一位员工都能拥有一套房，今年我们有3700套，第一批优先分给我们优秀的员工，但是不优秀的也会给，只是要慢慢等。只要你足够优秀，就能优先。
三年前，格力电器董事长董明珠曾放言：8万格力人，一人一套房，两室一厅。她先后多次“安利”格力的分房政策，“这两年，我在思考，让八万员工，每人有一套两室一厅的房子，你做到退休，这套房子就给你。”
有人估算，如按员工福利房每平方米5000元的成本算需280亿元，至少要耗掉格力电器2015、2016两年的净利润。
对此，格力电器市场部部长陈自立解释说，“从每人一间房开始，到已婚员工过渡房，再到人才公寓;有公司自建、公司购买等多种方法;有总部，也有各生产基地;已经实施了很多年，会逐步升级。”
因此，8万员工一人一套房计划最终落地成型，我估计至少需要花10年，届时分房仍是提升员工忠诚度的重要手段，福利杠杠滴。
董小姐表示，在格力，员工需要考虑如何把格力做得更加辉煌，而她的职责是让员工生活得更加幸福。据悉，格力现有员工超过8万人，董小姐承诺保证格力员工每人一套房，首批1万套房或优先提供给核心技术人员。
抛开员工是否真的会为分房而在格力干到退休不谈，明眼人都看得出，董小姐此举是为了留住员工，从而稳定人才队伍，因为格力门口天天有人挖格力员工。2015年6月，她在当年的股东大会上透露，2014年就有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。
当然，董小姐一方面对员工的流失而焦虑，另一方面又很自信地认为，当有一天全世界都到你们这挖人的时候，就是你引领世界的时候。怕什么，想走的，该走的，赶紧走。她曾表示，要形成全员创新的文化，企业才会战无不胜。
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