企业为做出突出贡献的员工作出奖励会让员工更有干劲。最近山西长治一企业为“劳动模范”员工奖励了奥迪轿车、别墅等奖品。那么企业奖励劳模员工奥迪别墅是真的吗 奖励劳模员工的是哪里的。本站带来相关介绍。
一企业举行建厂25周年庆典暨劳动模范表彰大会，对涌现出的17名企业发展功臣和7名特级劳模、25名劳动模范进行表彰奖励，共发放奖品价值3000余万元。
除了获得高级轿车或豪华别墅重奖外，企业还准备了大屏幕平板电视、按工龄调3-5级的工资和上千元纪念币等福利。
百万 差不多是一个公司二把手一年年薪(坐标 深圳 公司2000人左右 深圳上市市值80亿左右 公司总监一年年薪120万左右年底分红在20万左右) 所以说 不可能是员工 至少给公司创造七八千万价值(安300万来算) 只会多
山西长治潞宝集团，获奖的都是领导，领导大部分和老总沾亲带故
优秀!奖励车子一部，房子一套，拍完照记得把钥匙还给我
确实，企业要赚钱，员工给企业带不来足够利润，企业不可能给奖励。不过国内很多私企老板想的是如何自己利益最大化，不克扣员工的就不错了。我们公司就是，还是大企业
同感，假设这是真的，恐怕获奖员工里面十个有九个是希望折现的吧，作为员工不一定需要这么一个车，就算要车也不一定需要这一款;再从老板角度来看，实打实3000万花出去，肯定是发成工资更得人心，奖励车子又费钱又费时，无论怎么看都是作秀的成分居多
好多企业一年都难赚到三千多万吧
“吃”一
先回忆一下，在朋友圈看到别人晒出公司下午茶、生日蛋糕惊喜的时候，会不会心动?
不管是用晒朋友圈的角度还是实实在在吃到肚子的角度来说，用“吃”作为员工福利，的确是会让员工感受到幸福感。
(1) 下午茶
不是每天都要有，固定一周有一次也是可以的。最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之类的东西
(2) 月度聚餐
这个可以一个月一次或者一个季度一次，最好是公司出经费，分到每个部门去，让部门领导去策划组织聚餐的地点和时间。
不仅可以趁这个机会让各个部门的员工们做一次工作上的月季度总结，还可以团结部门团队的心
(3) 生日蛋糕
想了想，如果公司那么多人，都要生日一个蛋糕，不就可能存在今天吃蛋糕，明天还要买蛋糕的情况吗?不仅是员工吃腻了，费用也跟不上啊。
不如就设定每个月买一个生日蛋糕，拉上当月的寿星员工一起过。省钱省事儿还能让员工一起开开心心吃蛋糕。
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