对于女性朋友劳动法中也有很多的保护政策，在不同的时期都有合法假期。女性在生产时有产假三个月，但是对于哺乳期的妈妈来说是否还能获得假期还要看工作性质而定。那么，员工请哺乳假公司可以不批吗？
哺乳期是否有哺乳假期要根据不同的情况具体分析，对女职工的劳动保护规定，女职工有不足一岁婴儿的一般可以延延长假期，单位应该给两次母乳喂养时间，每次工作时间轮班，每次30分钟。所以一天要求一个小时的喂奶时间是合法的。
关于是否批准增设母乳喂养假单位，也有法律法规规定。法律规定，当事人必须自行申请，公司没有义务自愿通知。关于是否批准哺乳假，各市都有自己的哺乳假规定。一般规定：女职工分娩后，有困难和工作许可的，经单位批准，可以申请六个月的哺乳假。
表面上哺乳期的假期需要单位同意，但是在实践中一般只要当事人申请了单位都会准许的。但是具体假期如何申请才能被批准又不影响工作还要根据各个城市的法律条文以及自己的单位实际情况和工作性质来具体分析。
