随着工作年限变长，我们会发现和同龄人差距在慢慢变大，这有几方面的原因，那么，如何才能摆脱差距？下面本站小编就带来介绍。
很多职场老司机都会发现，毕业五年之内，好多新人的成长虽然在速度上有差别，但是不容易在成就上看出太明显的差距。但是五年过后，好多人很可能会突然进入职场爆发期，取得相当的成就，成为项目组的leader，甚至成长更快一点的能够走上总监甚至副总级别的岗位。
这种落差看似是断崖式的，其实是前五年之内点滴积累所造成的，如果你仍然意识不到问题出在哪里，未来这种差距只能越拉越大，哪怕努力奋斗18年也很难站在同一个台面上。
为什么会这样?
1.丧失初学者心态
一个人往往只需要一到两年，就可以对行业内的基本知识和基本逻辑有所掌握，他就会习惯于既有的经验和逻辑来执行日常工作。在这样的既定模式的操控下，他们往往很难取得成绩。
2.缺乏内在驱动力
起点差其实并不可怕，只要一直坚持到最后的人总会胜利的，因为绝大多数人跑到中间就会因为各种各样的事情放弃了奔跑。
3.一只缺乏战略规划的无头苍蝇
成长加速度快的人，职业生涯规划都是是一场接力跑，人生的每个阶段，他们所做的每一份工作都为了一个共同的目标发力，而不是让不同的工作相互抵触，尽量少做无用功。
4.没有老板心态
真正能把自己当成自己老板的人，总是能够恰当的问一句“哪里还能做得更好?”
1.锻炼心性，拒绝情绪内耗
这个世界上，没有一份工作不委屈，没有谁做得比谁更容易。
2.锻炼能力，实现自我价值
每个人都有自己的能力认知边界，在能力范围内做事情，你会觉得非常舒适，但却是自我设限。不要止步于舒适区，不要自我设限，去承担更大的责任，突破自己的能力边界，唯有如此，你才能不断地成长、进步。
3.提升思维，拓展认知边界
哲学家叔本华说：“世界上最大的监狱，是人的思维意识。”真正能限制一个人的，从来不是经济上的贫穷，而是认知上的困顿。
人永远无法赚到认知以外的钱。你有多大的认知，就能成就多大的事。
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