在职场中，空窗期时间太长会让面试官指考虑你的时候更加谨慎，一些不当的回答也会让你丢失机会，那么，最忌讳哪些回答？空窗期太长面试如何回答？下面本站小编就带来介绍。
1、逃避推诿，含糊其辞
很多求职者在面对空窗期这个问题上，有种浑水摸鱼的感觉，顾左右而言他。殊不知这样的话，面试官很容易怀疑，你的故作隐瞒有很大的问题。
越是逃避问题的职场人，越容易被面试官列为高风险人群。毕竟，你刻意隐瞒的空窗理由，很有可能会再次让公司“踩雷”，浪费人力成本。
2、自曝其短，不加修饰
很多求职者之所以逃避自己的空窗理由，就在于空窗理由精准踩中了职场雷区。如果选择完全说出事实，那真的是给自己挖坑。
例如，冲动离职、一直没找到合适的工作、和前公司打劳动官司耗费时间、身体生了重病等理由，如果你不加任何修饰地说出来，那基本上就会被淘汰。
3、弄虚作假，隐瞒事实
为了给面试官留下好印象，部分求职者会刻意隐瞒真相，甚至隐瞒和前公司有劳动纠纷的事实。这样的话，哪怕面试通过，也给自己埋下了潜藏地雷。
职场人对敏感的空窗理由进行修饰，并不是歪曲事实、隐瞒真相，而是扬长避短地展示自己的能力。但是大部分职场人都理解错了自我包装和隐瞒事实的区别。
如果你的空窗期在1-3个月之间，那么重点应该放在强调职场状态的正常上，并说明自己已经认真考虑了未来的方向，并慎重选择了下一份工作。如果你的空窗期在4-6个月之间，则应该展示自己深思熟虑的职业规划，解释之前的工作和规划存在偏差，并在重新思考后明确了职业方向。如果你的空窗期在7-12个月之间，则应该强调自己在上一份工作中学到的技能，并说明这些技能可以应用在当前的岗位上，提高工作效率。如果你的空窗期在一年以上，那么应该说明这并非出于个人原因，例如照顾家庭、专心考研等。
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