国庆加班给三倍薪水那是理所应当，愿不愿意加班才是我选的。如果我加班了给三倍薪水，那是应该应分，我要是不愿意加班也是天经地义。那么国庆节三倍薪水加班你愿意吗？加班没有工资该怎么办？下面本站小编带来介绍。
是否愿意在国庆节三倍薪水加班需要考虑多个因素，包括个人情况、工作情况、经济需求等等。以下是一些可以考虑的因素：
个人情况：如果您有家庭、朋友、健康或其他个人原因需要优先考虑，那么您可能需要权衡加班和这些因素之间的优先级。
工作情况：如果您的工作本身就比较繁忙，那么加班可能会增加您的压力和负担。另外，如果您的工作需要特殊技能或知识才能完成，那么您可能需要考虑是否有足够的时间和资源来完成任务。
经济需求：如果您有经济压力，需要增加收入来支付账单或还清债务，那么加班可能会是一个可行的选择。但是，如果您已经有一个可观的收入来源，那么加班可能并不是您优先考虑的选择。
加班政策和工作环境：不同的公司可能有不同的加班政策和工作环境。如果您公司的加班政策和工作环境比较合理和人性化，那么加班可能更容易被接受。
如果您在国庆节或者其他法定节假日加班，但是公司没有支付您加班工资，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，了解公司对于加班工资的政策和安排。如果您公司有明确的加班工资政策，但是您没有得到相应的支付，您可以要求公司按照政策给您支付加班工资。
查阅劳动法：如果您公司没有明确的加班工资政策，您可以查阅劳动法，了解您作为员工应该享有的权利和利益。根据劳动法，员工在法定节假日加班应该得到相应的加班工资。
投诉：如果公司拒绝给您支付加班工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会要求公司给您支付加班工资，并对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：如果您已经与公司沟通未果，并且您认为公司的行为已经侵害了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对双方进行调解，帮助双方达成和解。
总之，如果您在国庆节或者其他法定节假日加班，但是没有得到相应的加班工资，您可以采取以上措施来维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构，以了解更详细的信息和操作流程。
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