近日，关于“中央机关人员编制缩减5%”引发关注，此次的精简编制实际上是一种结构优化，进一步满足我国发展需要，那么，编制缩减是裁员吗？下面本站小编就带来介绍。
近期公布的《党和国家机构改革方案》，深化国务院机构改革是一项重要任务。其中，“精减中央国家机关人员编制”备受关注。
仔细梳理发现，这是时隔25年国务院机构改革再次提出精减人员编制的要求。
改革方案已经作出了清晰表达：中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。
由此可见，本轮中央国家机关改革中的编制精减，首先意味着它是一种结构性优化。
实际上，缩减编制未必是裁员，更不是绝对数量的减少。
本轮中央国家机关机构改革提出的“精减人员编制”，并不意味着编制和人员数量的简单精减，而是有增有减、增减结合、调剂余缺，以此实现人员和编制的结构优化。
国家机关精简并不是只把单位上的以工作人员进行裁员，以达到岗位精简的情况。
我们举个生活中常懂的例子，就是当国家的工作人员达到退休年龄之后，依照情理应该继续进行部门招聘，从而使这个部门上的工作人员得以延续，这个部门也能正常运转。如果这时决定不再进行招聘，也能达到精简机关的效果。国家颁布的精简机关的政策也如此例一样，并不是字面的直接裁员、裁岗。
编制精简主要有以下几点好处：
首先，最根本的目的就是以减少国家行政成本的方式来增进国家经济效率。
此外，我国的事业机构岗位编制构造不完善，精简编制可以进一步完善岗位结构。现在国家需要大批的高新技术人才来发展科技，而我国岗位大多设置经济类以及技术类，而非芯片等高新技术的信息类岗位。国家通过此次的改革可以增进新鲜的芯片信息技术岗位，为国家招聘大批的高新技术人才，以满足人才需求。
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