在职场中，我们除了要有工作的能力之外，也要学会保护自己的合法权益，那么，遭遇职场纠纷如何保护自己？如何依法保护自己合法权益？下面本站小编就带来介绍。
1、要有合法性
保障自己每天八小时的工作时长为前提，不去冲突任何关于公司的规章制度，不去旷工，离岗，玩忽职守等。做好本职工作为前提。
采集证据。因为任何的维权之路，又是，是个人来说都会相对比较困难，所以我们要去采集足够有力的证据，在需要的时候能够依法举证，而不会失去主动权。当然，这可能已经上升到了比较尴尬的局面了，我们应该做最坏的打算去迎接最好的结果。同时，在采集证据过程中，秉持诚信的原则，尽可能多的去搜集有力的证据，备份以做不时之需。
以先私下沟通，再上升民事调解，再上升法律诉讼的原则。至于法律方面更多的问题，我们如果自己懂法，可能自己就可以解决，如果不懂，我们可以寻求法律方面的援助。可以是律师，也可以是劳动保障部门。因为真正损害到我们切身利益，已经协调无法解决的事的时候，我们也需要有的态度就是：不多事，不怕事。
2、维权做法要合理
俗话都说有理走遍天下，无理寸步难行，在现今社会，我们个人和集体来说很微不足道，如果走上维权之路会很艰辛，因为看到了很多辛苦维权之路。但是，当我们真正走到这一步的时候，我们就要有勇气去承担自己原则的结果，不会蛮不讲理的要求企业，不会去做违法的行为，尤其是维护自己正当权益的时候，那样我们的做法就会违背初衷，甚至会让自己被动。所以我们在维权之路上必须要做到合理。做到如下方面。
不盲目相信企业在此时的口头说辞，要有字有据，落到实处。
不主动去引发冲突，不祸乱公司秩序。
做到不巧言令色，态度不卑不亢。
3、维权做法要可行
当个体的利益受到损害时，我们力量是薄弱的，所以我们要去用一些可行的办法维护自己的利益。
首先可以主动沟通，和上级领导反映客观存在的问题，共同寻求解决办法，主动促进一个良性可靠的合作关系生成。
其次，如果多方诚恳沟通无效，可以寻求劳动关门部门介入调查，当然如果走到这一步的时候，可能与企业的劳动关系也就结束了。所以我们需要做好充分的准备，去面对这样的结果。
接着匿名寻求媒体介入。维权之路要注意保护自己的个人信息，保护自己的人生财产安全。我们要注意切不可将自己置于危险的境地。
最后，我们可以考虑律师等专业人员的帮助，用法律的方式去解决问题，捍卫合法权益。
《劳动合同法》规定，在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司或者用工者不能单方面解除合同，劳动者依法有权提起仲裁或诉讼，用工者应当依法支付两倍的经济补偿金，如果没有提前30天通知，还要再支付一个月的工资。如果在生活中遇到了劳动纠纷，轻度情况下，首先可以和单位协商进行调解，也可以向有关部门要求处理，如劳动行政部门，用人单位违法安全生产的，可以向安全生产管理部门，还有公司的工会部门等;如果上述情况都不足以解决劳动争议时，就可以提起劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁是法院进行诉讼的前置程序，也就是说，如果想要到法院打官司之前，先要进行劳动仲裁这一步。如果对仲裁的裁决不满，可以再到法院提起诉讼。
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