近日一女生请假3天被开除再遭索赔11万引发关注，更令人无语的操作是公司还申请了注销，那么，这是怎么回事呢？请假被开除怎么办？下面本站小编就带来介绍。
薛女士在一教培公司工作，称身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付其当月工资。薛女士随后申请劳动仲裁，期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营，且向工商局申请注销公司。
劳动仲裁薛女士胜诉，但并未收到公司的钱。
我觉得请假应按公司制定的请假流程进行，在有医院检查并开具的病假条，那这个是有效的。一公司如果因为一位员工不在岗三天而导致公司无法经营甚至要申请注销公司这无疑有点夸张。
有网友表示，因为一个员工造成“大量”损失是不是因为这个员工特别“优秀”，那么问题来了：
如果一个“特别优秀的员工”请假三天，那么有脑子的公司会因为这点小事开除她吗?
如果，她并不优秀，只是一般员工，那么一个公司会因为，一个普通员工造成“大量损失”吗
如果，她只是普通员工，公司还是因为她的请假造成大量损失，是不是说明这个公司很一般。
网友评论：
这是为了不给工资所以想把公司给关了吗
公司各种花式操作，我真开了眼。
请假期间被公司辞退的可以申请补偿。
根据国家法律规定，员工请假过多不能够作为辞退的理由，只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候，才能够对其进行解除劳动合同。
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4、被依法追究刑事责任。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。
