每一个人在对自己的工作的需求是不同的呀，而且大家对于职业的规划也是不一样的，所以担心的事情肯定也是不同的。那么什么是求职者最担心的事？求职的时候最重要的是什么？下面本站小编带来介绍。
担心薪资跟福利问题跟开始讲的不一样，担心老板一直画大饼，担心需要各种加班但没有加班费，担心工作后没有个人时间。
百万年薪，对很多人来说，是一种梦想;然而，对一些人已经达到百万年薪的职场精英来说，他们苛求的不是已经不是年薪了，而是更好的发展。薪酬对他们这样的人来说，已经不是最大的吸引力了。比如，每个月多1万块钱还是少1万块钱，对他们的生活没有太大的影响。
对于这样的职场精英来说，你可能会问，他们到底追求的是什么?
他们追求的是自己是否有更大的发展和自我价值的实现，而年薪已经不是他们跳槽的首选因素。
你这时可能会问，年薪已经不是这些职场精英们的首选，到底什么才能吸引他们跳槽呢?答案是：公司的创始人和公司是否可持续发展。
对求职者来说，全维度看企业，看现在员工和前员工的点评很重要。现在很多公司画饼成习惯，看看公司员工的真实评价，远比听人力吹前景、听老板画蓝图重要的多。像“脉脉高聘”这种专业的、针对性极强的招聘平台，能够更好的减少其中的信息不对称，恰好应对了目前最紧迫的需求。
企业看人才，也是要全方面的。有的人，看简历花团锦簇，到面试侃侃而谈，干活时候发现不是那么回事儿，完全是另一个人。这种不仅浪费了企业的时间和资源，还会拖累团队，成本极高。我很赞同脉脉高聘的理念，看候选人，还需要看透明的第三方的评价。在这一点上，脉脉的社区社交形态提供了多维度的信息，很有价值。
过去三年，其实有很多的发展规划都有迟缓。对中高端人才的重视，提升中高端人才的招聘质量，能够更好的实现人才与企业双方面的价值。
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