对很多人来说“金饭碗”通常是“稳定”、“人脉”、“待遇”和“面子”的代名词，有人觉得一份长期稳定且体面的的工作就是“金饭碗”;有人觉得拥有一技之长才叫“金饭碗”。那么什么是真正的金饭碗?真的有金饭碗吗?下面本站小编带来介绍。
这个金饭碗是在你自己这里的，你可控的，谁也拿不走的。那些靠别人给的关系，机会，钱财，工作，待遇，权力，既然能来，也可能会走，既然能给你，也能给别人。这些自己不可控的收获，一旦失去，会更让人沮丧。
现在看来，自己可控的金饭碗大概有：
1. 开放且灵活的认知方式
2. 积极的自我认知
3. 稳定且平和的情绪
4. 健康的人格
5. 利他的动机，助人的态度，
6. 愿意付出努力的热情
7. 可以选择的有营养的社交
8. 不断增长的智慧
其实，成长就是不断让自己变成金饭碗的过程。
传统意义上，老一辈的家长们都想让孩子考公务员，当教师，或者进一个国企事业单位。
我几个高中要好的同学，毕业后，家里人想尽一切办法托关系花钱钱“塞”进某地方国企。短则两三年年，所在部门就空降了新领导。
新领导为了培植亲信，一般都会采取了“降职减薪”的冷处理或者直接把你当透明人，一辈子大概也就这样了，无奈之下，很多人选择了离职。
体制内的生活似乎贴上了安全两个字的标签，进入体制内，就等于不在面临外界得风吹雨打，背靠大树好乘凉，一生似乎就可以安稳度过了。 但其实，这里面的心酸又有几人能真的理解?
罗振宇曾经说过一个概念，叫“U盘化生存”，总结起来就是16个字，自带信息不装系统，随时插拔，自由协作。
意思就是人如果有一技之长就像U盘一样，在每一个大环境里，都能够发挥自己的作用。并且必然能够得到相应的回报。
所谓的“金饭碗”，不是在一个地方待一辈子，而是走到哪里都有饭吃。在可预见的将来，极有可能，你一个人就堪比一家公司，而你，就是你自己的饭碗——经营好自己，就是为自己打造一只“金饭碗”。
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