又要发年终奖了，河南一企业年终奖堆成钱山的新闻成功的上了热搜，这个时候了很多打工人都羡慕年终奖发得多的人了。那么具体是怎么回事？年终奖一般都是发多少？下面本站小编带来介绍。
1月17日，在河南矿山集团年会现场，企业负责人向员工共发放6100万元年终奖，其中3名“最强业务经理”每人获得500万元。从现场人员拍摄的视频可以看到，该企业的年终奖奖金俨然堆成了一座“钱山”。
网友表示：太壕了，老板果然是“家里有矿”。
对此大家的看法是这样的：
过年了，就不要再伤害别人了。
咱就是说，这单位还招人吗。
这公司叫“矿山”，不是挖矿的，是搞起重机的。
事实告诉你打工跟对老板很重要，和伙要遇到对的人很重要。
掉地上那包捡了没有啊，也不是羡慕，咱就是说勤俭持家不要乱丢啊。
1月17日，招聘平台发布《2022年白领年终奖调查报告》。数据显示，2022年白领确定能拿到年终奖的占26.9%，较去年同比下降，2022年白领年终奖均值为8428元。
具体到各城市排名，上海年终奖均值12893元排名第1，北京、深圳、杭州、天津、厦门的年终奖均值都超过了1万元，郑州年终奖均值5631元排在第28名。
一般来说年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，,比工资还要高，甚至达到工资的150%。
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。某外企人事经理向记者介绍，去年公司将一部分年终奖用于奖励员工旅游，大家都觉得这样的形式效果不错，增加了公司的凝聚力。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
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