公务员一直是很吃香的职业，他们不会像企业的工作者那样有着高薪的收入，但上下班的时间固定，基本上不会加班，节假日都会休息。那么为什么那么多人考公务员？考公务员的原因是什么？下面本站小编带来介绍。
一是安稳底限高。只要你不辞职、不违法，基本可以干一辈子。
二是安全底限高。外部有社保医保，内部有帮扶救助，生老病死都有兜底保障。生病受伤有人管，家庭贫困有人帮，不会出现看不起病、上不起学、因病被赶出大门等现象。生病住院，单位还会轮流照顾，一般不会扣工资，还会发慰问金。
三是作风底限高。作风严格，不会出现私企那种家族式、简单粗暴的管理，尤其是女性受到尊重和爱护，“潜规则”现象很少。抓家风也很严格，私德上的安全性比较强，公务员在婚恋市场有溢价效应。
四是三期底限高。女性的孕期、产期、哺乳期受到保护，不会失去岗位，对晋升的影响也比较小，组织上还会慰问。
五是福利底限高。“五险二金”是底线，“六险二金”也不少，缴纳基数高，缴纳数额足。长尾效应巨大。比如，住房公积金还可享受低息购房贷款;再比如，退休人员60岁活到90岁，退休金和企业年金累计达到数百万万。算职业大周期和人生大账，公务员跑赢一些高薪民企。
六是薪酬底限高。全国私营企业社平工资3.4万，非私营单位则是6.7万，大数接近2倍。
七是年龄底限高。公务体系对年龄大的人员比较宽容，年龄越高越受保护，年龄越高收入越高，年龄越高越不焦虑。累了、病了、干不动了，可以提前退二线或提前内部退养。
八是时间底限高。工作相对比较轻松，压力比较小，工作比较清闲。管理上也讲人性化，时间弹性大，节假日能够保证，平时有点私事，打个招呼就走。绩效考核相对宽松，一般很少扣工资和扣奖金的，普通人员吃“大锅饭”比较舒服。上班摸鱼现象比较严重，做副业的人比较多。如果算时薪，公务员与私企员工对比为1:3，综合性价比高。
九是成长底限高。体系内培训机会多多，不去还不行;有时候参加那种后备人才班，脱产培训就是一年，挂职锻炼也可能是一两年;成长速度虽然比私企慢，但基本也会按部就班晋升，年龄大的时候，会千方百计给你安排一个职务，让你面子上好看。
十是晋升底限高。体系内平台大，纵向台阶多、空间大，横向位移的机会大。实行经营管理、专业技术、操作技能三支人才成长体系。管理者可以晋升到省部级，专业技术人员走职称，普通岗位可以评技能等级，享受很高的行政、级别、薪酬、福利待遇。
我觉得稳定还是最主要的，现在很多大学生进入高科技行业，薪水是不错，但职业竞争压力大。
一定年龄之后，还要考虑“被优化”的风险，有些行业是越老越吃香，比如医生、律师。很多医生退休之后，还有私人诊所高薪聘请，但高科技行业就没那么回事了。
公务员虽然薪资水平一般，但福利待遇后，岗位压力小，如果能力够强也有升迁的希望。第二个，公务员的社会地位相对较高，包括现在相亲家庭非常倾向于公务员。
不过想做公务员，不是件容易的事，有学历门槛，应试录取的比例也比较低，如果能考上，说明你的能力其实算很强的!
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