在职场中，一个人的工作能力是非常重要的，但是光有工作能力却没有工作态度也是不受待见的，工作上能力和态度哪个更重要？下面本站小编就带来介绍。
工作态度与工作能力同样重要，没必要分出高低
在职场中，工作态度决定我们对待工作的方式，这包含很多，对上司、同事、下属、老板、客户的态度，都与我们你对工作的态度有关。而工作能力又是另外一回事，他能定义我们是否称职，还能决定我们的价值，和最终所能达到的高度。
如果我们只注重工作态度而毫无工作能力的话，那么自己可能穷极一生也不会有所作为。但如果我们空有工作能力，却缺少对工作的态度，最终也不可能拥有太高的作为和成就。
只有我们在日常的工作中，拥有端正的态度，做得好做不好先做了再说。说的对说的错出了成绩就是好样的。在注意自己态度的同时，也注意自己工作能力的塑造，两全其美不好么?
人与人之间总也讲个“气场合不合”，所以HR招人的时候，既需要符合公司用能力的要求，也要照顾到部门主管对自己的兵的工作态度以及能力要求。成熟的部门主管自行会平衡“能力与态度”的占比。比较经典的一句就是：“你要是真的能干，比我还能干，我们部门离开你不行了，那老子忍你的脾气。”
事实上，真有能力的人也的确有自己独有的个性，这个性在一些人眼里那就是“态度”了。能不能用好有个性的能人，这也是对企业文化以及管理者的管理能力有要求的。你会看到有些企业对经营发展所需的能人，不惜血本的进行投入，房子、车子、孩子上学、爱人工作、老人看病等都提供，这样这能人的“态度”会不好吗?
但是大多数人的能力，还没达到企业要这么大投入的水平。所以不用纠结能力和态度究竟哪个更重要，还是先在工作中谦虚务实的学习，踏实的一步一步提高自己的能力吧。
从当下对国内很多企业管理者的意识来看，一定要在没有选择的前提下做出二选一的前提条件，大部分人会选择态度这个关键因素。原因如下：
1.能力可以培养，尤其在大公司有足够的试错冗余，个人能力的强弱并不是关键的决定项，但态度是基本无法培养的，在某种程度上，态度也是情商的一种体现。在中国当下的社会环境中，情商是管理者的管理必备因素，态度的好坏与端正能让你更多的从外部获得助力获得资源来弥补自身的能力的不足。
2.对大多数管理者来说，忠诚度是第一位的。忠诚度意味着信任，信任意味着更容易统一意识，更容易团结和更大程度发挥集体的力量优势。能够接受能力比自己强的管理者在整体上来看数量并不多。
3.你也许听过俄罗斯总统普京的一句话：没有忠诚度的能力不值一钱。在这里，忠诚度就是态度的一种体现。
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