很多人在上班的时候，总会遇到一些让自己感觉很不好的领导，可能是领导脾气不好，太强势，可能是领导没本事很奇葩等。那么遇到奇葩领导该不该辞职？领导是奇葩该怎么办？下面本站小编带来介绍。
遇到奇葩领导当然不能辞职，因为，很有可能下个领导更奇葩。
而且，辞职是一种逃避，只有提高自己在职场的生存能力、战斗能力，才是正途。
之前看到的小妙招，分享给你：
1.能否主动或被动的改变。通过沟通，向上反映情况，各种改善的努力，如果有五成胜算，建议你试试。大不了不行再走。
2.能否忍忍。这种，通常你对这份工作有所需要，不论经验，收入，晋升，还是打基础。衡量利弊，不要一时冲动。
3.有大毛病的领导通常有大优点。看你怎么发掘并谈判了。如果没有优点，那趁早做决定。
当然，现在职场里，都是自由平等的选择，不想忍受奇葩，迅速好聚好散，没毛病!
职场里，我们都遇到过“奇葩”领导，如果说没遇到过，说明你的职场经验少，或者运气实在太好。
奇葩，是因人而异的。
比如疯狂加班型，恰巧你也是工作狂，或者反正也没地方去，你并不觉得加班不妥，特别是还有福利或加班费。但你本身宅家，或者对私人时间特别看中的，那还是别勉强。
又如事无巨细的话唠型，唠叨到你怀疑人生。但你正好从小心如止水，练就清风拂山岗，那就让他说，反正也影响不了你。要是本身嫌吵……
再如推卸责任又抢功型，碰巧你需要积累经验，积累客户，现在的工作又能为你跳槽加分，那就干脆踏踏实实先干一阵。反之，就别等了。
对于好老板，一千个人有一千个不同的定义。总体来说，有一些普遍的共识：公正，公平，尊重，信任，支持下属，有远见有决断。听起来很简单的定义，为什么真正的好老板却是稀有物种呢?
那是因为，以上所有的定义都是主观的。就跟找对象一样，所有人都带着主观的预设，按最理想的模型去对号入座， 到头来发现，根本就不存在。老板和员工也是如此，以公平和公正为例，员工眼里的公正，与老板眼里的公正或许有着不同的标准，因为老板和员工权衡的角度不一样。尊重和支持也是一样，有的人认为老板就应该“NICE”，慈眉善目，有的人认为老板应该高标准，严要求，这样才能促使自己进步。
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