公司在招聘的时候，往往会用学历筛选人，高学历的人拥有的机会也更多，这也让不少低学历者感觉自己的人生没有前途，那么，没有高学历真的就没有前途吗？低学历者怎样才能逆袭？下面本站小编就带来介绍。
不是没有高学历就意味着没有前途了，而是有高学历，更容易有前途，简单说就是更容易赚钱。
为什么很多公司喜欢招聘高学历的人?
学习能力
并不是高学历就一定工作能力强、业绩一定好，公司看重的是高学历的人在工作中不断学习而提升工作能力和通过学习克服困难的能力。这是高学历能直观体现的，同时还有对知识的渴望和敬畏。
可以什么都不会，但你要有学习的能力和意愿，而有学历的人至少满足了这一点，高学历的人至少学了十几年而且成绩还不错，所以往往大学本科或者硕士刚毕业，没有工作经验，公司也愿意培养。
招聘角度
学历是一个很优秀的过滤器，对于大部分公司来说，很难找到一个比学历更优秀的过滤器了，通过学历过滤人，节省了大量的人力成本，让公司可以迅速定位匹配可能性更高的人群，从而增加招聘效率。
稍微加以培养，很快就能赶超一些有经验但是学历稍弱的人，公司何乐而不为呢?
因此，学历是“”重要”，是“好用”。
发现天赋
持续积累，书必须读
学习方法
英文
实践
坚持
自我营销
人脉
从事创意工作
发现天赋：找出天赋领域，让职业与天赋匹配，用天赋碾压你的对手。
持续积累：就不用说了，活到老学到老。
学习方法：我们的大学，只是灌输知识，却不教学习方法，很多高学历者不知道怎么学习，变成了死读书，读死书。如果你能掌握学习方法，你就具备跟高学历者同台竞争的砝码。
英文：很重要，尤其是搞技术这块，懂英文可能读懂第一手技术资料。
实践：高学历的方法是用理论指导实践，低学历最好用实践来总结理论，动手做过才知道。
坚持：任何一个领域坚持学习10000个小时就能成为这个领域的专家。
自我营销：因为你学历低，想HR找到你是非常难得，你必须自我营销，增加自己的知名度，让猎头主动找上门。
人脉：这就是你的唯一优势，低学历者更早的进入社会，为你了职业规划建立人脉圈子，非常重要。
从事创意类工作：很多人拿到了985/211的学历，但他们选择了没有技术含量的重复性工作岗位，例如人力资源，行政，柜员，客服，教师等等服务行业。这个大学白上了，等待他们的是平庸的人生，跟父母相比就是工厂变成了办公室，从露天变成了空调房而已。创意类工作能创造更大的价值和岗位竞争力。
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