苹果在公司内网上发布消息称，允许员工公开讨论工资，无论内部还是外部皆可，这对这个著名的神秘的科技巨头来说是一个重大转变。那么为什么有的公司不让讨论工资？下面本站小编带来介绍。
据报道，向来以保密著称的苹果却在上周五出人意料地告知员工：提醒他们可以讨论工资、工作时间和工作环境。此举正值一些员工推动苹果采取更多措施来消除该公司内部的不公平薪酬差异之际。
苹果公司称：“我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论内部还是外部皆可。”
目前，苹果拒绝对此置评。
工资透明本来就是公平的体现，能力强的多拿，能力低的少拿，知道自己有多少分量，工资的高低也体现出能力的差距，这是才应该的，年轻新员工入职比老员工薪资高的情况高，这事常发生，善于谈判的员工通常也能获得更高的薪资，实际上薪资保密的公司通常有同工不同酬的情况出现。工资透明化，一定程度上确实可以消除公司内部的不公平薪酬差异，让人之间少点竞争和猜忌。
工资保密是企业中的常态，一般大家都有好奇心，但是都不允许相互打听。
同工同酬的愿望是很美好的，男女做同一份工作，获得一样的报酬，不同人种做同一份工作，获得同一样的报酬。但是，这个同一份工作的标准是什么?人不是一个冰冷的机器，很难按照具体的量化目标来衡量他们所做的是“同”。
比如甲乙两个人，都做的是新媒体运营，一人做事细心，态度也很端正，但可能为人木讷些，一人做事粗心，工作态度一般，但可能更有创意些，两个人的产出也各有千秋，能说他们做的同一份工作吗?该获得同样的报酬吗?
不过，薪资公开倒是有好处的，你觉得自己得到的报酬配不上你的付出，那就摆事实讲道理，你做成了些什么，让老板看到你的结果。
在职场，老板从来看的不是你做了些什么，也就是过程，而是做成了什么，也就是结果。老板给你加薪，是对你过去工作成果的肯定，更多也是对你未来的期待。
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