近日，广东省人社厅发布了“妈妈岗”征求意见稿，目的是为了拓展妇女就业空间，提升就业技能，那么，开发妈妈岗有什么意义？下面本站小编就带来介绍。
日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》)，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。
意见稿中的一些内容：
此外，广东还将加强“妈妈岗”就业服务，收集发布“妈妈岗”招聘信息，编制规范运行的零工市场“电子地图”，支持开展“妈妈岗”技能培训，提升育儿妇女就业技能。
首先，此举对于促进女性就业具有显著的作用。在传统社会中，女性在家庭中育儿和家务是一种社会习惯，而这也往往限制了她们的就业机会。而现在，推行“妈妈岗”模式，将极大的方便女性在照顾孩子的同时参加工作，从而帮助更多的女性实现自我价值。
其次，“妈妈岗”模式的推广也有利于提高企业的生产效率。由于“妈妈岗”时允许员工有一定的灵活时间，这样可以提高员工的积极性和工作效率，这对企业的效益发展和产品质量提升有着重要的推动作用。
再次，对于家庭来说，推广“妈妈岗”模式也是一个积极的参考方案。在这个模式下，女性可以在工作之余得到充分的家庭照顾时间，这样可以保证家庭的和谐与幸福，而不用担心前景的失去和家庭责任的缺位。
最后，推广“妈妈岗”模式，也是对于传统社会观念的一种适应和创新。新时代的发展，需要我们顺应时代的发展，并制定相应的政策来推动社会发展，这样才能实现共同的进步和繁荣。
总之，推广“妈妈岗”模式是一种现代化、进步和积极的政策，希望广东省人社厅尽早落实具体方案，顺利推动这项政策的实施，推动广东省妇女的就业和发展，让更多妇女用她们的智慧和才能为社会作出更大的贡献。
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