奇葩说最新的辩题“作为职场新人老板不喜欢我要辞职吗”引发大家热议，有人认为做好自己本职工作最重要，也有人表示年轻有着更多的选择机会，老板不喜欢要不要辞职？下面带来全面介绍。
1、如果老板特别不喜欢你，已经让你每天很困扰了，那我劝你辞职，换个舒心的地方干。
但是，假如老板只是偶尔犯病，或者对其他下属还不错，那我建议你，再全盘思考你的辞职决定。
2、一个人在职场中打拼，要想得到领导好评，至少是能够做好自己的本职工作，这也是你胜任岗位的基础;当一个人连自己的基础工作都做不好时，那么领导对你肯定没有好印象，要想完成自己的工作，可能就要加班加点去做，多花些时间去提升自己的能力，如果是因为这个原因被讨厌，任何人都无法帮助你;所以说，当领导对自己的印象不好时，首先要考虑自己的本职工作是不是做到位了。
3、冯晓桐说得太好了，每一句都说到本打工人心坎里!!!
“老板如果喜欢你，你有点问题也不是问题。
老板如果不喜欢你，没有问题他也能给你创造问题。
赢多了的人才能有自信，被打压久了，就破碎了
这个世界上，就是有人会无缘无故的讨厌你，讨厌和喜欢是一种情绪，有时候没什么理由。不是你努力，就能做到让所有人都喜欢你。
4、蔡康永认为不要辞职，因为人生有很多东西辞不掉，而喜欢这件事情也没有我们想象的那么重要，喜欢也只是人际关系当中的一种而已。
但职业是自己能选择的，如果在一家公司或多或少被老板针对，为什么不去选择自己相对快乐的地方呢?又不是有受虐倾向。
5、杨天真让大家工作时要有渣男心态，解释所谓渣男心态，是要你保持自己的可能性：我，才是这个公司最受欢迎的人;我，对老板有时间了花点时间哄你开心，没有时间我根本不在意你在想什么。虽然职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上你，但是在职场要有渣男心态，有了这种心态，你才能在工作中举重若轻，无往不利，成为团队里最受欢迎的人。
先来看看辞职选项，如果遇到问题就辞职，下一次遇到再辞职，你是打算做大样本测试吗?将问题的决定权寄托在他人身上，并不解决实质性问题。
不辞职，老板又不喜欢我，这个问题如何化解?
老板不喜欢我的情况，可以分成几种可能性，我们分别来一一拆解：
一、误会。喜欢与不喜欢，是一种主观感受，很难客观界定，所以会存在一些误会。有些老板，本身比较严厉，任谁都有距离感;有些老板，偶尔会在工作中，参杂一点个人情绪，你中招了，这与老板本身喜不喜欢你没有关系，在你看来，就会有一种不被老板喜欢的感觉。
二、错觉。可能你所感受到的老板明显不喜欢我，只是一种错觉。职场新人，什么特点?刚从学校转场出来，无论多么温馨的职场，都比学校冷漠。
在职场中，大家各自忙工作和家庭，没有太多时间把注意力放到一个新人身上，正常的职场距离感，对于你而言，感受到的可能是冷落，是不被喜欢。
三、犯忌讳。老板真的不喜欢你，必有原因，老板不会招个新人进来，又无缘无故地不喜欢。
01
每天早晨提前20分钟到单位。不要小瞧这20分钟，可以做好很多事情。打扫办公室卫生、整理办公桌、理清工作思路。一天的工作会很从容有序，同时也会给领导留下很好的印象，树立起勤奋努力的人设。
02
多做事、少说话。刚入职后尽可能的多做一些工作。在做工作的过程中，会学到方方面面的知识，慢慢的就融入职场氛围。话多有失，职场人际关系复杂、盘根错节。你不知道谁和谁是哥们，谁又和谁有渊源。少说话最安全。
03
着装尽量职业化。外在形象也是实力的展示，服装代表着内心的表达。
04
份内工作要做扎实。工作做得漂不漂亮、态度认不认真，几个回合下来，明眼人一望便知。
05
职场小透明阶段，内心戏不要太多，没有人会在意你的内心想法和情绪，闷头干活就好了。
06
和上司搞好关系。多请示多汇报，在汇报过程中，会得知领导的意图以及下一步工作安排，同时修正自己的不足。
07
遇到挫折不要怕，越早遇到越好。身在职场，就像奥特曼打小怪兽，有韧性的人会越挫越勇。记住教训，下次遇到类似的坑跳过去，这就是收获和成长。
08
不要和有背景的人攀比。虽说条条大路通罗马，但有的人一出生就在罗马。这个世界本就没有真正的公平可言。每个人都有存在的道理，比如那个官二代，人家父母当初也是披荆斩棘闯出来的;比如隔壁办公室那个靠美色上位的美眉，人家也是牺牲自尊费尽心思用了美人计，只可惜用错了地方。
09
要学会分析问题的本质，好多事情不是表象显示的那样。凡事有因就有果，找到根源解决问题，在职场就可以游刃有余了。
10
做人要低调。高调是职场大忌，春风得意时不会有感觉，稍微一风吹草动，所有人都在等着看你笑话。
以上就是全部内容。
