在日常交流中，我们说老好人更多是突出乐于助人的意思，新手都喜欢在进入职场的时候，能够有前辈可以帮助自己。那么职场中要不要做老好人?职场老好人你觉得可吗?下面本站小编带来介绍。
不管是职场中还是生活中，都不要做老好人。
不要一味相信善良、好说话，要相信实力，要有鲜明的是非观，敢于说不。如果一时不具备说不的能力，隐忍，但要培养能力，终于能够说不。
你可以在完成了自己的任务的前提下，适当的对别人伸出援手，这是出于同事之间的友爱和关怀。每个人都有需要帮助的时候，只有以真心换真心才能在人际交往中收获长久的情谊。当然，职场是一个讲求专业、效率、集中精力做事的地方，很多行业的竞争也比较残酷激烈，还是要在自己的本职工作完成好的基础上有条件的去做“老好人”，不要本末倒置付出过多精力。
老好人是有些负面的词汇。往往形容某人缺乏原则、不会拒绝、怕得罪人。我觉得老好人和团队精神还是有些区别。鼓励团队合作，是要鼓励团队有一致的目标、认可相同的价值，凝聚共识、通力合作。而老好人总以别人的目标为中心，牺牲自己，缺乏界限原则，不仅会影响个人工作的质量和效率，还容易破坏团队良性的合作氛围。
在职场里每个人都有自己的长处和短处。我曾有一些行业研究的工作经历，并在其中积累了一点点经验，我很愿意利用我过去所学帮助身边的伙伴们，能让大家更有效地完成这一份行研报告。但更让我感到开心的是，大家愿意信任我，与我分享他们的观点和想法。还记得当时和楠姐交流互联网医疗，和紫豪探讨墓地，和真姐讨论医美，和谷哥聊音频，再和木兰加班到凌晨..... 我想，这段一起奋斗的时光，未来我们都会非常怀念的，爱大家!!!
最后，职场里情商比智商更重要，要做好人，但是绝对不能做“老好人”。毕竟职场上还是要找准自己的定位，明辨大是大非，分清责任，懂得拒绝，守住底线。
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