《欢乐颂4》中余初晖拒绝了这一次升职的机会，有的人看重感情，有的人看重前途，说不上来对与错，就是会让我觉得遗憾。那么升职加薪会影响同事感情吗？怎样才能升职加薪？下面本站小编带来介绍。
《欢乐颂4》余初晖因为工作能力过于优秀，两个老总都争着想让她来自己的部门，其中一个还承诺她组长的位置和涨薪6000块的福利，余初晖立马表示有高薪水在前自己一定会更加发光发热的。
但是和朱姐聊过之后，余初晖又很纠结，担心自己的高幅涨薪会让同组的同事心态不平衡，最后扼腕拒绝了升职的机会，真的好可惜啊，只想说工作归工作，不要因为私人感情影响事业呀。
剧中的余初晖其实因为感情用事，所以才会拒绝了这一次的升职机会了，现实中大家可千万不要因为私人的感情而错过了市场上面的一些可能性，其实也是给大家带来提醒。看到这个话题第一反应是工资和工作态度一定有直接的关系，高薪水能促进员工更加积极的处理问题，但是再仔细想想，其实决定工作态度的要素有很多，比如职场氛围、工作量、同事关系等等等等。
不过总得来说，工资当然还是越多越好!所以余初晖拒绝升职可以，加薪必须要接受。
不但要有能力，还要靠近权力中心。
几乎每个职场中的人都知道，没什么能力，想要得到升职加薪，是万万不可能的。有人会反驳说，人家有些女职员颜值很高，就得到升职加薪了，这怎么说?我认为颜值也是能力的一部分啊，话说产品的颜值力有助于销量的提升，美女的颜值力当然有助于得到更多青睐，有利于得到升职加薪。
始终和老板保持一致，始终和老板处于同一立场.
如果你想要留给老板更好的印象，想要得到他更多的器重，那么就要考虑怎么和老板保持一致。我们有时候会看不起那些溜须拍马的家伙，但是有很多老板却比较喜欢这种人。而无论老板是不是喜欢溜须拍马者，对那些能和他保持一致的人，能高度认同他的人，总是比较认同的。
所以我们无需去有意拍马屁，但是可以表示对公司工作的高度重视，表现出对自我工作责任的高度重视，以及对老板决策的由衷支持。站在老板角度，很多老板是通过看员工在多大程度上支持他，认可他，而判断员工是不是为公司着想的。所以有时候我们会感到很奇怪，明明只是意见和看法不同，为什么老板好像就认为在否定他。
既然老板是这样的思维，那么我们表示出和他的一致性，才利于得到升职和加薪。
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