校招季，很多企业暗地里把求职者的第一学历作为筛选标准，求职者仅仅硕博是985、211还不行，本科也得是名校。那么六成求职者呼吁破除第一学历限制？职场为什么第一学历这么重要？下面本站小编带来介绍。
近日，有关“第一学历”的话题再次引发热议，尽管教育部曾公开回复，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念，但在实际招聘中，把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在。
日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，55.1%的受访者认为这是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。
“从本质上说，用人单位招聘看‘第一学历’，是唯学历、唯名校论的表现。”21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，以“第一学历”作为选人标准是一种粗陋的选才方式，不能为用人单位招聘到真正的高素质人才，也会打击高职专科、普通本科学生的积极性，让他们觉得再怎么努力，也不能扭转“第一学历”劣势，导致部分学生自暴自弃。这也对整个社会的人才观、教育观产生负面影响。
敲门砖：在求职过程中，第一学历往往被视为一个重要的筛选标准。许多公司和机构在招聘时更倾向于招聘具有高学历背景的候选人，因为这可以作为他们能力和专业素养的一个初步衡量标准。
知识储备：高等教育不仅代表着一个人的学历，还反映了其知识储备和学术能力。第一学历反映了个人在大学阶段的学习成果和学术能力，这对于评价一个人的基础素质和适应能力具有重要的参考价值。
专业技能：高等教育通常与专业技能和知识密切相关。第一学历反映了个人在专业领域内的知识和技能水平，这对于评估一个人的专业能力和职业发展潜力具有重要意义。
社交圈子：高等教育可以拓展一个人的社交圈子，结识更多的同行、专家和优秀人才。这些人际关系对于个人职业发展和事业成功具有积极的影响。
自信心：拥有高学历的人往往更具自信心和竞争力。他们经过多年的学习和努力，对自己的能力和价值有着更清晰的认识，这有助于他们在职场中更好地发挥自己的优势。
总之，第一学历在求职和职业发展中扮演着重要的角色，因为它反映了个人在学术、专业、社交和个人品质等方面的综合素质。然而，这并不意味着没有高学历的人就没有机会成功，通过不断努力、学习和提升自己的能力，同样可以在职场上获得成功。
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