很多公司都严禁员工讨论工资，实行薪酬保密制度，很多人对这种制度吐槽，觉得不合理，那么，打工人能不能讨论工资？为什么公司禁止员工讨论工资？下面本站小编就带来介绍。
近年来，企业是否该实行薪酬保密制度的话题多次受到关注
为了员工队伍稳定性，减少攀比现象，不少企业实行“密薪制”，要求同事之间不打听、不讨论薪酬。”广东耀文律师事务所律师张爱东称“实践中，企业在实行薪酬保密时，应注意的是，禁止员工讨论薪酬或者禁止员工对薪酬制度进行披露或者传播，相应的制度后果是否依法制定和实施、是否充分保障了员工的知情权。”企业实行“密薪制”应以规则透明为前提，要充分保障员工知情权，同时不得夸大“泄密”后果处置员工。
很多人认为，工资保密其实就是薪酬不公平及管理者私心的遮羞布。
所谓工资保密只不过是为了给多发钱的人保密而已。
不管从哪个角度来看，只要保证了相对的薪酬公平，工资保密不保密，员工并不会有太多意见，毕竟管理岗位和操作岗位的工资肯定会有区别。
适当的工资层级，会激励员工更加努力的工作以期达到更高的位置得到更好的薪酬。
而如果一家公司敢于在内部公开所有员工的薪资待遇表并且让员工自由讨论，那说明这家公司对自己的薪酬福利制度、员工绩效评价体系的合理性、公平性是非常有自信的。
在这个角度来说，有好处。
企业薪酬制度、员工评价体系完善、合理、公平的情况下，公开员工的薪资待遇并允许自由讨论。
可以让员工看到自己和其他优秀员工之间的差距，可以消除内部猜忌，消除员工和企业的矛盾，减小管理难度，也促进员工之间的良性竞争，促进企业发展。
但是，在企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平的情况下，公开员工的薪资待遇并允许自由讨论，那对企业而言简直就是一场灾难。
毕竟，人往往是不患寡而患不均，人有都是想要更多的欲望。
企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平，会导致每个人都不满，会有很多人觉得自己的工作量和工资不匹配，而要求涨工资，这一方面增加企业人力成本。
一方面也会激化员工和企业之间的猜忌、矛盾，激化员工与员工之间的猜忌、矛盾，增大管理难度，最后落得企业人心涣散，人才流失，严重影响企业发展。
然而，目前大多数的企业（特别是中小企业）的薪资待遇制度，是不完善、不合理、不公平的，因此企业薪资保密制度才成了一种默认的规则。
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