现实中很少有公司做到同工同酬，尤其是智力劳动，因此很多公司也会明文规定，员工之间不准讨论工资，但是同事关系好的话，不可避免的就会聊到工资的。那么同事之间该不该谈论工资？为什么禁止员工谈论工资？下面本站小编带来介绍。
如果你是一个很在意别人比你菜比你做的事少还拿的比你多的人就别问。
如果你能理解这个世界本来就是同工不同酬的，没有绝对公平的，别人能拿这个钱是有原因的只是你不知道具体情况罢了那就谈呗。
严格的讲，确实不该去沟通这些事情。沟通这个也没有什么意义，你家的多，我家的少，我生气我离职吗?你家的多，我家的少，我们的贡献一样吗?除了影响大家彼此之间的感情，还会降低团队的协调能力。有百害无一利。有几个人能做到好，大家同样干了那么多活，但是心头上有差异，如果我比你多，我很开心，我有意思吗?在团队中每个人的贡献是不一样的，价值也不是那么好靠工作量去评价的，所以最好就别问了，问多了，除了自己伤心就是影响别人。
几点建议送给大家：
1、看你所在公司的性质，比如之前在一家台资公司上班，公司制度非常严格，薪酬保密，如有泄露重罚，虽有大家不会问也不会说。
2、入职时间，岗位。同一批刚入职的员工，工资待遇都差不多，跟关系不错的同事可以交流一下，顺便增进一下感情。
3、入职多年的老司机之间，少有提及工资，如果遇到避不开的时候可能会说一个区间值，避免双方难堪。
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：
如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适?如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平;再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
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