近日一员工发烧向老板请假被让办离职的新闻上了热搜，相关企业的回答是和该员工在试用期的表现有关，所以才辞退的。那么具体是怎么回事？试用期公司能要求员工离职吗？下面本站小编带来介绍。
王女士在一家公司上班，签了劳动合同，目前在试用期。她说半个月前发烧三天，第三天本想请假，老板让她去办离职。当时的对话中，老板说自己也阳了，“天天坚持上班”，接着双方针对请假和薪资，展开了一番讨论。
公司方面回应，这跟王女士的试用期表现有关。
对此大家的看法是这样的：
劳动法应该保障所有劳动者权益，约束所有企业不法行为，不应该分体制内和体制外。
试用期辞退，需要赔偿半个月工资。
考进体制内吧。可休30天。工资照发。
企业做法还是很令人寒心的。
试用期内被解除劳动合同用人单位需要提供不符合录用条件的相关实证，不能随心所欲。若用人单位拿不出，且没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位属于违法解除。违法解除的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职是不合法的，劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
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