近日公司要求跳槽超5次不要投简历的新闻上了热搜，跳多了没有企业录用，比起能力他们更需要持久性的员工，不愿理我行我素的人。那么招聘限定跳槽次数合理吗？下面本站小编带来介绍。
社交平台有网友称，某公司招聘跨境电商采购助理时，“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”都被列入不要投简历的范畴。
合不合理另说，但经常跳槽的员工有一种“惯性”：因为跳出了经验，所以，当他们对现职稍有不满时，就会另寻“新欢”。如此，公司就要承受他们跳槽后，岗位空缺时的“损失”。因此频繁跳槽的的人企业通常不会喜欢。
虽然现在职场自由选择，但是每个企业都有自己的价值观，员工对企业忠诚是最基本的职业操守，频繁换工作，给新的用人单位第一印象就是缺乏安全感，企业当然有理由对你保持距离。如果你之前多次跳槽，相信问题不是出在自己身上，比如个人品德与能力等原因，为了找工作更顺利些，建议就不要把相关过程码入简历。
显然不合理，不是一个不合格的HR应做的。
人才不是用跳槽数据来衡量的，跳槽原因，要了解事件背景，因人而异，要用hr自己的专业知识和经验来判断。一名合格招聘 HR 要根据企业各个团队人员属性匹配到最佳组合，让人力成本与产出效益的比对价值最大化。在一个企业HR的工作很不容易。既要获得上级认可又要得到同事喜欢。承上启下。
但是，最基础的工作就是要会选拔人才，会淘汰负面员工，更要会主动关心员工，而不是冷面hr。
对于员工来说，3-5年及以上一跳，是属于比较合理的，按照正常情况来判断，在一家公司从入职到转正，一般上3-5年对自己的职能范围内的工作非常熟悉，你的专业会有一个进阶，相应公司会给你一个promote/薪酬的提升，你可以承担更重要的工作职能或者更大范围的职能，你该展现出来的能力得到公司的认可而你也收获晋升和涨薪，而实际上在很多公司，由于各种客观或者主观的原因，职位/薪酬没达到个人的预期，就会寻求外部出路。
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