现在国家对于孕妇是有特殊的保护，只要在上班期间怀孕都是能够请产假的，只是不同公司的产假时间不同，产假期间是有工资的。只不过产假都是要提交申请的。但是，很多人都不知道孕七个半月怎么请假？其实请产假还是比较简单的，下面小编就来教大家。
孕七个半月怎么请假
怀孕请假条范文篇一
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
怀孕请假条范文篇二
尊敬的xxx领导：
本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。 特此请假，恳望批准!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
怀孕请假工资计算方法
怀孕期间请假属病假，按工作年限计算病假工资。产前二个半月，经单位同意可以请产前假，工资80%计算。公司不同意，解除劳动合同属违法解除，应二倍支付经济补偿金。这样对你不利，你的产假及生育津贴等费用受到损失。
产假工资的计算分类
必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
怀孕七个月已经慢慢的进入孕晚期了，这个阶段一定要注意劳逸结合，不能太劳累了，不然是容易引起早产，如果可以的话，建议请产假回家休息，这样有什么不适也能及时的去医院。孕七个月请假的方法还是比较简单的，上述中的两种是比较常用的，一般领导都是会批准。
