女性怀孕之后身体变得非常的娇贵，为了更好的保护怀孕的女性，中国的《劳动法》中规定了很多优待怀孕女性的条款。很多女性认为自己怀孕之后就不能上夜班了，于是要求不上夜班，也有的女性怀孕四个月了还被安排上夜班，那么怀孕4个月上夜班合法吗？
法律规定，孕七个月后可以不上夜班，也就是说女性怀孕四个月也是可以上夜班的。女性怀孕之后，如果有医疗机构的医疗证明，证明女性怀孕之后确实无法适应夜班的工作，那么这样的情况才能够经过单位的考虑才可以不安排女性上夜班，如果没有证明，证明不了女性无法适应夜班工作，那么女性是需要继续上夜班的。
女性怀孕之后，用人单位是不能以女性不适应工作开除女性，但是也并不是一定就不可以接触用工合同。比如严重违反单位的规章制度，严重徇私舞弊，被依法追求刑事责任等都是可以与孕妇解除劳动合同的。
总而言之，女性怀孕4个月上夜班是合法的，单位没有违反法律规定，如果你有医疗机构的证明，证明自己无法适应夜班工作，上夜班会对自己孕育产生不利影响，那么也是可以提供证明，不上夜班的，这样单位拒绝，及时单位违法。
