人们认为，生活在这个男人占主导地位的世界里，女人为了取得事业的成功，必须像男人一样表现。但是，据国外媒体的最新报道，美国乔治梅森大学科学家的最新研究表明，女性为了成功，必须抛弃这种意见，抵制男性表现的诱惑。多项研究表明，表现刚毅而自信的“攻击型”女性通常比表现跟女性化特征的“温柔型”女性获得升职的机会更少。
最新的研究结果可能会使男女平等主义者不高兴，但研究确实发现，为了在男性堆积中取得成功，女性的最佳方法是像女性一样表现。该研究结果与早期研究不符。早期研究表明，职场中表现出与成功管理密切相关的信心满满、果敢刚毅等性格特征的女性，在晋升时往往输给温柔的对手。据说这些性格特征在男性中受到高度评价，但如果表现在女性身上，就会导致阴柔不足和失去可爱的结局。
新研究涉及80名在读工商管理硕士学位的年轻人，调查了参加者的个性特征。8年之后，研究人员再次回访参试者职业生涯进展情况。调查显示，有人获得5次晋升，有人获得1~2次晋升。工作作风强硬、自信果敢的男性气型女性获得晋升的机会明显少于更温柔型女性。注意到自己的男性化特征，努力自制的爱发号施令型女性，升职的机会比暴露强硬性格的女性多。美国的早期研究也发现强迫或喜欢出风头的女性，求职成功率最低。
新研究负责人奥利维亚·奥尼尔博士说，温柔的女性更受欢迎。建议那些“刚毅自信型”女性不要始终表现这一性格，应该把握好“度”，该温柔时候就温柔，该强硬是就强硬。
